2020.01.06ビジネス

夢のない人に腹が立ちます。

５０歳：男性（五黄土星ごおうどせい）

会社を経営している者です。
以前はサラリーマンでしたが、あまりに給与が少なく、上司とも合わずで、思い切って自営業を始めました。大変な時期もありましたが、何とか踏ん張ってきました。その後、会社組織にして、現在社員はパートも含めて30名。今年15年目を迎えました。 会社を起こす時に「いい車に乗る」「自分の家を建てる」「家族に貧乏をさせない」の３つを夢として、紆余曲折しながらも50歳手前で全て実現する事ができました。

今年の歓迎会の時、若手社員にそれぞれの夢を聞いたら「特にありません。」と言われました。「夢もない毎日はつまらないだろう？」と言うと「そんな事はないですよ。」との事。どうやら本当に無い様で驚いてしまいました。
その日、帰宅し「自分が社員に夢を見させてあげられていないのだろうか？」とも思いましたが、だんだん「何の夢もなく、ただ毎日を暮らしているのか？何とバイタリティのない事だ！」と腹が立ち、最近の若い社員は特に不満も言わないのに２年も経たずに辞めて行く者が多いのは自身に夢がないからではないかと思いました。

今時の子らは、夢がなく働いて楽しいのでしょうか？何だか覇気がないと言うか、やる気が感じられません。

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人生、学ぶ内容が違うので「夢」の有り無しは人それぞれ。

夢はナイが仕事をちゃんとする社員と、夢ばかり語って仕事はしない社員でしたら、どちらに腹が立ちますか？まぁ、極端な言い方でしたが、仕事をしてくれれば、それで良い訳です。若い社員さんは、語る社長に「忖度」しなかったのです。

相談者さんが、腹が立った原因の１つは「想定の会話」が出来なかった事ではないかと思います。
あなたは、入社してまだ緊張気味の若手社員さんとの時間を楽しいものに、文字通り「歓迎」してあげたかったのでしょう。
何か話を振ろうと考慮した共通のお題が「夢」。このお題であればイニシアチブもとれるし、実際にご自身の経験もあるのできっと会話が弾むと想定したのでしょう。

【社員の夢を聞く→車が欲しい、家が欲しい、稼ぎたいなど言う→叶えた者として何かアドバイスをする】みたいな。
「自分も社長みたいに良い車に乗りたいです。」「社長みたいな人になるのが夢です。」「何だかやる気になってきたッ！ワッショイ♪ワッショイ♪」的な、そんな感じ・・・（違ってたらすみません）。

いざ、お題「夢」を出してみたものの、盛り上がらず肩透かしを食らい・・・。思いが伝わらなかったのですね。お察しします。

話を振る時には、まずは共通項のある事柄が無難です。あなたと社員さんと「公」での共通は「職場」「業務」。仕事の話を飲み会でするのかと思われるでしょうが、通勤はどのくらいかかるのかとか、ランチはどうしているとかであれば、話しやすいのではないでしょうか？
休日の過ごし方とか、パートナーの有無などは同性でも控えましょう。昔は手っ取り早い質問の１つでしたが、今は公私の「私」については相手が言わない限り聞かない方が、いい関係が気付けるようです。
お酒の場での事を、多めに見る時代は終わったと思って関わるのがベストです。

どうやら社員の方々は正直者の様ですし、明日を担う大事な人材に変わりはないので大切にして下さい。

「夢」の素はすぐに叶わない願望と欲求

それと、もう１つ。夢は言い換えれば、経験から生まれる願望と欲求です。

例えば、「出来なくて悔しかったから出来る様になりたい。」「負けて悔しかったから勝ちたい。」「楽しかったからまたやってみたい。」「誉められて嬉しかったから、これからも頑張りたい。」・・・何かを「経験」した時に湧き上がるのが願望や欲求。そして、今すぐには満たす事ができない願望や欲求が「夢」になるのだと思います。諦めきれない程強ければ、自分の糧になり、時には足枷にもなる事もあります。

ただ、同じ経験をしても、「出来なかったから向いていなかったのだ。」「負けて悔しかったけど良い思い出になった。」「楽しかったからまたそのうちできたらいいな。」と思う人もいます。
この差は、性格や能力、周囲との関わり方、親との関係や取り巻く環境など、様々な成分で出てくるもの。人それぞれ、この世での学びが違うので差は当然の事です。夢があるなしも持つ持たないも人それぞれ。

「そんなに諦めが早くてどうする？」と思うかも知れませんが、諦めでなく経験した本人が満足、若しくは「まぁいっか。」と捉えているだけの事です。何も悪い事ではありません。
人の夢の詳細に対しても、夢の有無についても意見を求められない限りは誰かがどうこう言う代物ではないと思います。
もしかすると新入社員の皆さんも、秘めた夢ならあるかも知れませんよ！

最後になりますが、人は労働する上で求める願望・欲求があり、それが満たされなければ会社に改善を求めるか、辞めるかの選択をします。相談者さんがサラリーマンを辞めたのと同じです。
「やりがいがないので転職する。」「給料が上がる見込みがないので転職する。」「目標になる上司がいないので転職する。」
「自分には合わないので転職する。」などが本心でも、退職時に本当の事を言わないのが日本人の奥ゆかしさでもありますが、会社は改善材料に気付かないまま、求人を繰り返す事になります。

辞めず勤務してくれている人は、あなたの会社に満足、もしくは「ま、いっか」の気持ちでいてくれている訳ですから、まずは大切にして下さい。
一方、新入社員ばかりが辞めると言うのは、何かわかりやすい問題があるのだと思います。

五黄土星の方がトップになった場合、パワーが強く周囲が委縮する事もあります。ご自身が苦労を乗り越えてきた分、人にも厳しい面も見受けられます。若いうちは、そんなあなたに意見する人もいて、ぶつかり、そのおかげで角もとれたでしょうが、トップになったあなたに意見してくれる貴重な人も少なくなったと思います。立ち上げの時からいらっしゃる社員さんにとっては「ま、いっか」な事でも、新入社員にとっては良くないのかも知れません。

例えば、古い体質の会社を知らない新入社員にとって、愛の鞭はパワハラと感じるでしょう。
個人情報保護法が当たり前の世の中で暮らしてきた訳ですから、同じ会社の人とは言え、他人との関わり方も違うのかも知れません。
子どもの頃から自宅にPCがある世代ですから、データでのマニュアルがないのは疑問かも知れません。非効率な環境で忙しそうにしているのを不思議に感じているかも知れません。
テレビで唱える「働き方改革」が中小企業ではほとんど機能できない事も理解が難しいのかも知れません。

「新入社員が辞めて行く。原因もわからないし、たまたまだろう。」と思えばそれで良し。
「新入社員が辞めて行く。働き続けたいと思える会社にしたい。」と言う願望があればそれを実現させる為に、改めて職場環境を見直してはどうでしょう？

何年で何人辞めましたか？新卒、中途どちらの離職率が高いですか？求人情報には何と書いてありましたか？辞める前に何かＳＯＳ的な行動はありませんでしたか？役職者たちは、どの様な関わり方をし、どの様な役回りでしたか？あなたの耳に入る情報は一定の誰かのものだけではありませんか？不毛な決まりが蔓延していませんか？そもそも、どんな面接をしているのですか？基準は何ですか？業務評価の方法が共通認識されていますか？

「新入社員が辞めるけど、仕方ない」のか「長く働きたい思える会社にしたい」のか。どちらを思っても誰も文句は言いません。夢と同じ、あなたが良ければそれで良いのです。
ただ、長く働ける会社、働こうと思える会社に変化した時、あなたはもちろん、社員さんも充実するのではないかと思います。

夢が全て実現できたとの事ですし、また新しい夢に挑戦してみてはいかがですか？

（2019.8月回答）

ご相談者様には実際にお会いし、ご提供いただきました生年月日等々の情報とその方がお持ちの空気感や私の経験、関係協力先からの情報、及びあらゆる感（笑）などに基づきご回答させて頂いております。